Desenvolvimento de Equipes
Quando se fala em desenvolver equipes e gerar conhecimento, somos remetidos ao conhecimento acadêmico, porém o desenvolvimento é um processo de construção de grupos que garantam os melhores resultados, envolvendo aspectos de competência técnica mas também interpessoal.
Para o sucesso da organização, os colaboradores precisam estar engajados e felizes e, de nada vale o aprendizado se não for colocado em prática, ou seja, a experiência do conhecimento.
Leitura fonte de Conhecimento
Se lemos um livro geramos conhecimento, afinal os livros são algo muito importante para nosso desenvolvimento, contudo o aprendizado experimental é complementar e muito mais poderoso.
Na obra “A Lei do Triunfo” de Napoleon Hill, o autor aborda os seis medos básicos do ser humano e que precisam ser dominados para que se possa vencer em qualquer empreendimento ou na vida. E cada indivíduo deve analisar qual desses medos vem causando impacto em suas vidas e traçar estratégias para vencê-los.
Esses medos são: medo da pobreza, medo da velhice, medo da doença, medo de perder o amor de alguém, medo da crítica, medo da morte.
Isso demonstra que o desenvolvimento de pessoas envolve também os aspectos intrapessoais, como seus medos e desejos, e tudo isso ligado a valores pessoais intrínsecos a cada ser humano. Tudo num contexto dinâmico, de intensa concorrência e onde sobrevive o mais apto.
Ainda segundo Napoleon Hill:
“Aquele que for capaz de perder uma corrida sem culpar os outros de sua derrota, tem perspectivas de êxitos na estrada da vida”.
Enfim, o conhecimento que se adquire ao longo da vida, faz toda a diferença quando sabemos construí-lo de uma forma ética e estruturada e, principalmente alinhada a valores éticos e sólidos.
