Em seu livro “A Lei do Triunfo” Napoleon Hill cita a importância do hábito da iniciativa na vida de uma pessoa, seja para atingir seus objetivos profissionais ou pessoais.
Quando se fala em desenvolver equipes e gerar conhecimento, somos remetidos ao conhecimento acadêmico, porém o desenvolvimento é um processo de construção de grupos que garantam os melhores resultados, envolvendo aspectos de competência técnica mas também interpessoal.
Como diz bem o ditado,
“não dá para gerenciar aquilo que não se pode medir”.
“Não dá para gerenciar aquilo que não se pode medir.”
Peter Drucker
Sabemos que ter um propósito bem definido, nos faz acordar todos os dias com outro nível de energia.
Um bom Diagnóstico de Gestão Empresarial, permite que a empresa contemple estrategicamente a saúde e desempenho de um negócio.
“Você pode, você deve, e se você for corajoso o suficiente para começar, você vai.”– Stephen King
“O amor e o trabalho são as pedras fundamentais da nossa humanidade”
– Freud
Há estudos sobre a importância de propósito e objetivo na vida das pessoas, e que com isso elas podem ser mais felizes e realizadas. Apresentando maior coerência com seus valores pessoais, e assim suas decisões tendem a ser mais justas e eficientes seja no aspecto individual seja no coletivo.
O mundo corporativo ideal é aquele onde as pessoas podem expressar suas ideias e opiniões, onde podem ser feitos comentários e críticas de forma verdadeira e com abordagem adequada a não gerar conflitos. É aquele ambiente colaborativo onde as informações necessárias para o desenvolvimento e resultados dos negócios não são contidas.
O Business Coaching é um processo voltado a negócios que visa ampliar o desenvolvimento de competências e as habilidades da organização. Ou seja, proporciona a alavancagem dos resultados organizacionais dentro de um contexto de muitos desafios, alta competitividade e fatores mercadológicos, por vezes, de difícil previsibilidade.